郑某是一家潜水俱乐部成都分部员工，最近向成华区猛追湾社区反映，称自己于10天前向用工单位提出了辞职申请，但遭遇单位的拒绝且不退还保证金和发放当月工资。郑某还反映，用工单位没有给他购买社保，希望社区出面协调此事。昨日记者从成华区司法局猛追湾司法所了解到，经过辖区人民调解员的依法调解，这起员工投诉劳资纠纷案得到了圆满解决。
猛追湾社区人民调解员获悉这一情况后，于8月23日与郑某工作单位的相关负责人进行了情况核实。原来，投诉员工郑某系该单位聘用人员，聘用时经过了严格的专业培训，从事潜水工作，薪酬3800元/月，社保金是当事人要求计算在给付薪酬内自己购买的。
针对矛盾双方的不同说法，人民调解员分析认为：培训潜水系特殊技能，企业支付了很多费用，但双方当时只有口头约定而没有书面签约，但投诉人郑某毁约违反了《劳动合同法》的相关规定；员工提前提出解除劳动关系，用工单位应当准予，但双方约定的服务期限未满，单位可以向辞职员工提出赔偿，在其保证金范围内冲抵；根据《劳动合同法》的规定，辞职员工劳动报酬与各项津贴应按服务时间的报酬标准支付。
人民调解员根据法律规定，分别指出了双方的不足之处，按照《劳动合同法》条文征得双方意愿后，主持纠纷双方达成了调解协议：郑某对用工单位当年的培训经费给予300元的补偿；单位按照上月度薪酬标准，以实际劳动时间结算给付郑某。经过人民调解员的依法调解，一场劳资纠纷得以顺利解决。
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