一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
因为我们国家的劳动法有很多条款是为了保护劳动者的权益的,如果企业录用了这些劳动者很长时间或者是满足其他一些条件的话,那么这些劳动者就必须要享受签一个固定劳动合同的权利。一站式的劳务派遣公司介绍这虽然维护了劳动者的利益,但是对企业来说如果碰到瓶颈期,对企业来说这种条件是相当苛刻的,而转移派遣证是可以解决这个问题的关键。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业如果碰到生产或销售的淡季,因为生产任务少,所以用不着那么多的员工,而且这时候利润下降企业也没有那么多的资金来负担大家的工资,所以多余的员工可以通过劳务派遣公司接其他的活做。而如果忙碌的季节就可以向劳务派遣公司要求派遣更多的员工来完成工作,因此这样的话就可以节省很多的成本支出。友情链接LINK
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