劳务派遣招聘人才是为了更好的适合这个社会经济发展的用人洪力，经济总是在以我们意料不到的惊人速度迅速发展，企事业单位都是在寻求长久的发展策略，而企事业单位想要长期发展下去，用人肯定是首当其冲的。目前用

对于处于产业发展起步阶段的中国人力资源外包服务产业，现在最大的问题是什么？制约行业发展最大的问题是人力资源企业的合规性不强，整体服务水平不高。很多承接外包业务的人力资源企业是规模较小的中小企业，创新

对于一家劳务派遣公司而言，企业合规就是公司发展航道上的导航仪，重要性不言而喻，通俗来讲，劳务派遣企业合规必须保证公司本身的行事、实践和流程符合行业规范以及政府法律法规的要求。企业合规最初是仅属

东莞劳务派遣工在打工时常常会受伤,那么东莞劳务派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢,对此,我国《劳动合同法》里也有明文规定,以保障东莞劳务派遣工的权益。

职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？

谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就以谷小姐旷工为由作出了辞退决定，随后，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷小姐依...