一、东莞劳务中介的根本流程 (1)、业务咨询：初步理解双方意向，确认公司的合法资质; (2)、用人单位依据本身状况提出用人需求及规范; (3)、根据用人单位提出的请求，对实践工作环境、岗位理解，如有必要可调查，肯定派遣员工招聘办法; 

东莞劳动公司进行的转移派遣服务对于我们外行人，来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内，将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司，等到生产需要的时候再启用这些人力，而进行这样周转的作用包括以下几个方面

依据法律规定及实务，劳务外包与劳务派遣主要有六大区别，只要使用得当，劳务外包并不会被视为劳务派遣：1、法律适用不同。劳务外包主要适用合同法，即发包企业和承包企业之间为合同关系，发包企业和承包企业的

对于劳务派遣工来说，当处于劳务派遣阶段时，怎样预防被诈骗是一个不可避免也是非常有必要学习的一个环节。2008年以来，劳务派遣行业在国内取得了迅猛发展，同时史无前例的劳务派遣相关诈骗案例也层出不穷

问：现在很多朋友得知我工作的公司是做劳务派遣的，就会问什么是劳务派遣?劳务派遣是什么意思？答：用最简单一句话表示 "劳务派遣就是劳务租赁,劳动力租赁"劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要.向劳

避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过东莞劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。