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4常见问题
您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 对人力资源外包服务业的重视程度需提高
  对中国人力资源外包服务业的发展有何具体的建议?
  首先,我们现在在各个层面,对人力资源外包服务的认识还是相当欠缺,因此包括我们的政府管理部门,都应该对人力资源外包服务有一个清楚的认识。其次,要做好人力资源的职业培训和资格认证工作,为劳动者的长期职业规划提供环境和技术支持,做好职业咨询服务。再次,政府应该为提供人力资源外包服务的企业给予各种扶持,为人力资源外包服务行业的长远发展提供政策动力。最后,应该做好人力资源的信息收集整理工作,建立人力资源的个人职业信息档案,规范信息管理,为相关人员的就业选择和职业培训提供指导服务。
  人力资源外包服务业是关系到提高国民素质、促进就业、推动经济增长的重要产业,增长速度快,发展潜力大,建议提高对人力资源外包服务业的重视程度,采取切合实际的政策措施,推动人力资源外包服务业实现产业化发展。
  一是清理有关政策规定,放松市场准入管制,利用市场竞争机制促进产业发展。
  二是出台促进人力资源外包发展的具体政策措施,构建有利于人力资源外包发展的良好环境,有效降低企业的经营成本。
  三是逐步完善人力资源市场监管体系,加强对人力资源服务机构的监督,维护市场公平竞争秩序。
  四是在国有企业中推广人力资源外包,完善人力资源管理制度。
  五是加强宣传和培训,提高政府、企业和社会各界对外包的认识,消除认识上的误区。
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