对中国人力资源外包服务业的发展有何具体的建议？
　　首先，我们现在在各个层面，对人力资源外包服务的认识还是相当欠缺，因此包括我们的政府管理部门，都应该对人力资源外包服务有一个清楚的认识。其次，要做好人力资源的职业培训和资格认证工作，为劳动者的长期职业规划提供环境和技术支持，做好职业咨询服务。再次，政府应该为提供人力资源外包服务的企业给予各种扶持，为人力资源外包服务行业的长远发展提供政策动力。最后，应该做好人力资源的信息收集整理工作，建立人力资源的个人职业信息档案，规范信息管理，为相关人员的就业选择和职业培训提供指导服务。
　　人力资源外包服务业是关系到提高国民素质、促进就业、推动经济增长的重要产业，增长速度快，发展潜力大，建议提高对人力资源外包服务业的重视程度，采取切合实际的政策措施，推动人力资源外包服务业实现产业化发展。
　　一是清理有关政策规定，放松市场准入管制，利用市场竞争机制促进产业发展。
　　二是出台促进人力资源外包发展的具体政策措施，构建有利于人力资源外包发展的良好环境，有效降低企业的经营成本。
　　三是逐步完善人力资源市场监管体系，加强对人力资源服务机构的监督，维护市场公平竞争秩序。
　　四是在国有企业中推广人力资源外包，完善人力资源管理制度。
　　五是加强宣传和培训，提高政府、企业和社会各界对外包的认识，消除认识上的误区。